先提到养殖业的收益,是让龙秀韬市长有所关注。随后,才说到刺梨果产业的规模,“目前新畦食品公司在整个柳河市做刺梨果种植产业,每年收购的果子就是一个巨大的数据。
    以长坪县威力,一家一年产出的果子在十万斤,是水准以下的产出;而种植大户有几十万斤收益的,全市的总产量该市多少?
    这些果子,新畦食品公司收购之后,加工成刺梨果产品,果子的含量因产品的不同而不同,最高的含量也仅是几分之一。这就使得新畦食品公司需求大量的优质粮产品,这是他们寻求产粮基地的原因。
    目前,新畦食品公司没找到适合的产粮基地,没有自家的优质的、质量有保障的粮产品,只能到国外进口,来确保产品的质量。市长,我认为,新畦食品公司要做产粮基地项目,不仅是广林县的机会,也是整个松栗市和铜丰市的一个重大的发展机遇……”
    此时,谈到产粮基地的事情,杨再新自然要将整个台地都包括在其中。
    “再新县长,你是说整个台地来做产粮基地,这该是多大规模的产量?如何合作,那家公司能够消化得了这么大的量产?具体如何引进、合作?”龙秀韬对广林县那边所作的准备工作,也是有所知,对这个工作也进行一些思考和判断。
    “市长,我们就算新畦食品公司在生产产品时,果子与粮食的比率在五比一,那就是说,新畦食品公司生产过程中,将要消耗五倍的果子量产的粮食。这些粮食,不单单是旱粮,优质大米会占据多数。
    如此算下来,在台地上做产粮基地,即使是高产出的量产,都完全不必担心对方消化不下。而在引进产粮基地之前,双方的合作肯定会签约的。
    至于具体怎么合作,目前听对方的意思,有两种方法:一是将所有土地租给对方公司,农户拿租金,不需要农户辛苦劳作,对方用大型机械进行操作;二是农户自家耕种自家的土地,按照质量要求和技术要求,产出的粮食,对方全部收购。”
    杨再新稍停,又继续说,“新畦食品目前正在寻求合作方,一旦确定下来后,要再找发展的机会,整个台地都难有更好的发展了。市长,不知您对江上省的岭上县有印象吗?
    从去年底开始,岭上县就在全县铺开了产粮基地项目工作,前几天我们先主要领导,到岭上县走一趟,那边的情况相当震撼人,也因为岭上县的生产条件和地理因素,与松栗市和铜丰市非常接近,我才觉得,新畦食品到我们这边来考察产粮基地项目,过关的基础比较好……”
    这些说辞,杨再新早就有了准备的,如今侃侃而谈,自然是信心十足。
    龙秀韬市长对于广林县正在推进的工作,没有完全的评估,因为对中国畜牧的了解非常有限。此时,听杨再新所说,也明白杨再新之前给县里群众的承诺书,就可能对这个项目有所接触了。
    杨再新是从长平县怀仁镇起家的,对于这一点,龙秀韬是知道的。杨再新在那边做了不少产业发展的工作,也是可以查到的。他说与新琪食品公司之间往来不少,合作也密切,自然是可信的。
    “我们市具有产粮基地项目引进的基础?”
    “市长,这一点可以确定,但你不能被对方看中和选择,则要提防做好对应的准备工作。”杨再新说,“市长,我觉得完全可到岭上县去看一看,也细致了解产粮基地的运作,如果说我们想要争取这个机会,时间上就比较紧迫。”
    杨再新随后将新琪食品公司和凡海集团面临的情况,说给龙秀韬听,让这位也有自身的判断。刺梨果产量暴增几倍,还不是最高峰时段,如此,到来年,新琪食品公司需要的粮食原材料,会增加到难以承受成本高的压力。
    这样的前提下,急于找到产粮基地来作为公司的生产基地,是对方的规划。虽说龙秀韬对公司的运转不算熟悉,却也明白,产品的成本高低,直接关联到市场的竞争力和产品的价格、利润等最基本的要素。
    “再新县长,你是说到岭上县看一看?”龙秀韬说,稍微思索,又说,“这个想法不错,市里完全可组织一个师弟考察的工作小组,论证一下这个项目的可行性。如果能够与新琪食品公司的人接触一番,然后再做出决定,对我们市里而言,那就更为稳妥。”
    “市长高明。市长,一周内,新琪食品公司会派人到广林县做项目师弟考察,听取广林县在推进产粮基地项目工作的做法。目前,广林县正在紧锣密鼓地推动准备工作,壁卡关镇所做的工作,走在最前面。”杨再新说后,将王浩准备的材料,递给龙秀韬。
    龙秀韬快速浏览了材料,然后听杨再新对材料进行解读和介绍。对于这些内容,杨再新早就有充分的理解,这时候,在龙秀韬面前进行演说,也是抓得住核心,将问题的根本所在讲得清楚。
    汇报了壁卡关镇的情况,再汇报广林县目前在做的具体准备工作,特别是对权限干部工作作风的整顿问题,杨再新虽然简略地汇报,侧重面是干部的工作,直接关联到项目落实过程中,如何做好群众的思想工作,如何执行项目技术到位,确保粮产优质的问题。
    龙秀韬当然也明白,整个松栗市干部工作作风存在的弊端,对于广林县的措施是关切的,也有些担心。杨再新把县里目前所作的推进程度,和全县干部的反应、变化、思想上出现的改变等,进行汇报;也提到目前干部思想和情绪存在的另一方面,压力、隐忍、抱怨和不适应,这样的情绪积蓄之后,可能发生的变化情况。
    “县里准备如何应对这些变化和可能存在的危机?”龙秀韬对这是比较有兴趣的。
    杨再新笑了笑,说,“市长,干部抱怨虽大,可话说回来,干部们承受力也是很大的。只要工作推进起来,大多数人会看到工作的成绩,也就会改变目前的情绪。”

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