辛紫嫣安慰的话还在酝酿，瞬间吃了一把狗粮。
“行了吧你，以后分开住也没什么。双方都有一个中意的已经很不错了吧？你看看我，也不是只有陶皓凡他爸比较中意我么？我家里也是，我爸对陶皓凡无感到路人，我妈喜欢的不得了。你瞧瞧我们。”
魏梦纯又突然被反击。
咳，这狗粮，她拒绝！
“说什么你们家你们家，陶皓凡他家是单亲好吧？”这有什么可比性么？
话说二狗子，你现在那么炫耀你们的婚姻，真的算是正常么？
作者有话要说：
今天返校……然后……然后就熬夜码字了……
嗷，我的发际线……
第65章
辛紫嫣还没来得及考虑如何回应沃霍尔的「邀约」，教授就扔给她一个课题。
直接上手的实践性课程，并且是教授加入学年考核的项目，实践内容总结着来说，也就是经营策略问题。
辛紫嫣瞧着手中陌生的企业资料，静默了。
教授笑眯眯着：“感觉难度如何？”
“与其说有难度，不如说是相当困难。”辛紫嫣翻动资料的速度很快，早就训练好的快速阅读技巧，让她轻易抓住了资料中的骨干部分。
“与我之前工作的内容毫不相干，并且，与我在这半年学到的东西相比，这也超纲的有些过分了。”
这绝对不是在为自己后面极有可能无法完成课题的情况开脱。
教授点点头：“嗯，不错，初步判断的很到位。”
“呃……”所以说，明知道这是道超纲题，还要扔给自己么？
辛紫嫣一阵头大。
不过商场向来如此，如果你想成为炙手可热的顶尖人才，就要有上手极快的基本素质。
话虽那么说，但这种事一牵扯到学年考核，就让辛紫嫣笑不出来了。
“虽然难度大，但也没规定不能寻找外援，不是吗？”教授笑的一脸高深莫测，“之前莫森的案子，与这个差不多吧。如果这一个案子也成功了，在商界人士看来，你的才能就已经被坐实了。”
这是教授用来激励的话，辛紫嫣听得出来，就是……
这家公司与莫森的性质也差太多了。
莫森原本就是行业内的资质上乘的企业，而这家，叫……阿夫东？
简直就是闻所未闻的野鸡企业！
咳，话说的有些重了，反正意思到位了就是了。
阿夫东的材料研究花了半日，企业实地考察花了近一周。
全球企业那么多，也不是每家在出现问题或疑问时都会寻求咨询公司的援助，还有一些企业倾向于高校人士，渴望借助理论从源头上寻求解决方案。
阿夫东能找到教授……辛紫嫣估摸着，大概是因为穷吧。
毕竟在新市立足，资金要求很高，她瞧着阿夫东的经营状况，怎么都不像是资金宽裕的企业。
报上了教授的名字，再商业式的吹嘘几句，就有中高层出来「接见」了。
因为企业不大，在网上查到的资料并不多。就算是之前有一个企业情况概要的文件，可那到底也是纸质化的信息，远不及实地考察要到位。
这次，辛紫嫣并不想借助陶皓凡。虽然她对自己的能力很清楚，但能坚持到哪一步她都会咬着牙挺过去。
首先，着眼点当属她最熟悉的销售部。
阿夫东是一家区域型的家电制造商，近些年经营模式也都大同小异，管理层不停地做微调，却越调越糟糕，以至于到现在，寸步难行。
辛紫嫣坐在销售部部长的办公室，和他讨论了半日，就明白了问题出在哪里。
“如果我推算的没错的话，人力资源部的绩效考评体制就是问题的源头。”辛紫嫣对此极为自信，“销售人员的绩效与公司业绩挂钩，数据也显示，销售人员流动过于频繁，销售业绩一直在合格线上下浮动，也就是说，你们公司仅维持着基本的生存需要，这种情况下，企业已经岌岌可危了。”
然后……销售部部长恍了恍神，问自己的助理：“我们公司有绩效考评这个体制？”
助理摇头：“销售人员的薪资与业绩挂钩，用一套公式直接推算……并没有形成完整的体制。”
辛紫嫣：“……”好吧，告辞了。
销售部部长笑笑：“公司比较小，所以有些能省略的就直接忽略了，销售人员的薪资只要公平合理就行了吧？”
“如果我说，你们的薪资并不公平，也不怎么合理呢？”辛紫嫣掏出自己的笔记本，迅速的作出一张草图，“你们公司的产品有高低端之分，如果说所谓的公式的话……大概也就是算算比例进行提成。但可以进一步合理化，也就是将高端产品全额计入绩效。
但是低端产品没必要那么重视，也不是你们主推产品，可以用80%的金额计入绩效……这样一来，高端产品就变成了销售人员的主推，你们也不会有大量的高端产品存货了。”
首先，高低端产品的利润率就不同。再者，高端也是经历过研究开发这项环节的，耗费了大量的研发费用却不作为主打产品，未免也太亏了些。
“企业的经营，每个细节都需要精打细算，销售就更不用说了。绩效考评也要稍微细致些，并不是所有销售人员都喜欢吃大锅饭的。”
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“行了吧你，以后分开住也没什么。双方都有一个中意的已经很不错了吧？你看看我，也不是只有陶皓凡他爸比较中意我么？我家里也是，我爸对陶皓凡无感到路人，我妈喜欢的不得了。你瞧瞧我们。”
魏梦纯又突然被反击。
咳，这狗粮，她拒绝！
“说什么你们家你们家，陶皓凡他家是单亲好吧？”这有什么可比性么？
话说二狗子，你现在那么炫耀你们的婚姻，真的算是正常么？
作者有话要说：
今天返校……然后……然后就熬夜码字了……
嗷，我的发际线……
第65章
辛紫嫣还没来得及考虑如何回应沃霍尔的「邀约」，教授就扔给她一个课题。
直接上手的实践性课程，并且是教授加入学年考核的项目，实践内容总结着来说，也就是经营策略问题。
辛紫嫣瞧着手中陌生的企业资料，静默了。
教授笑眯眯着：“感觉难度如何？”
“与其说有难度，不如说是相当困难。”辛紫嫣翻动资料的速度很快，早就训练好的快速阅读技巧，让她轻易抓住了资料中的骨干部分。
“与我之前工作的内容毫不相干，并且，与我在这半年学到的东西相比，这也超纲的有些过分了。”
这绝对不是在为自己后面极有可能无法完成课题的情况开脱。
教授点点头：“嗯，不错，初步判断的很到位。”
“呃……”所以说，明知道这是道超纲题，还要扔给自己么？
辛紫嫣一阵头大。
不过商场向来如此，如果你想成为炙手可热的顶尖人才，就要有上手极快的基本素质。
话虽那么说，但这种事一牵扯到学年考核，就让辛紫嫣笑不出来了。
“虽然难度大，但也没规定不能寻找外援，不是吗？”教授笑的一脸高深莫测，“之前莫森的案子，与这个差不多吧。如果这一个案子也成功了，在商界人士看来，你的才能就已经被坐实了。”
这是教授用来激励的话，辛紫嫣听得出来，就是……
这家公司与莫森的性质也差太多了。
莫森原本就是行业内的资质上乘的企业，而这家，叫……阿夫东？
简直就是闻所未闻的野鸡企业！
咳，话说的有些重了，反正意思到位了就是了。
阿夫东的材料研究花了半日，企业实地考察花了近一周。
全球企业那么多，也不是每家在出现问题或疑问时都会寻求咨询公司的援助，还有一些企业倾向于高校人士，渴望借助理论从源头上寻求解决方案。
阿夫东能找到教授……辛紫嫣估摸着，大概是因为穷吧。
毕竟在新市立足，资金要求很高，她瞧着阿夫东的经营状况，怎么都不像是资金宽裕的企业。
报上了教授的名字，再商业式的吹嘘几句，就有中高层出来「接见」了。
因为企业不大，在网上查到的资料并不多。就算是之前有一个企业情况概要的文件，可那到底也是纸质化的信息，远不及实地考察要到位。
这次，辛紫嫣并不想借助陶皓凡。虽然她对自己的能力很清楚，但能坚持到哪一步她都会咬着牙挺过去。
首先，着眼点当属她最熟悉的销售部。
阿夫东是一家区域型的家电制造商，近些年经营模式也都大同小异，管理层不停地做微调，却越调越糟糕，以至于到现在，寸步难行。
辛紫嫣坐在销售部部长的办公室，和他讨论了半日，就明白了问题出在哪里。
“如果我推算的没错的话，人力资源部的绩效考评体制就是问题的源头。”辛紫嫣对此极为自信，“销售人员的绩效与公司业绩挂钩，数据也显示，销售人员流动过于频繁，销售业绩一直在合格线上下浮动，也就是说，你们公司仅维持着基本的生存需要，这种情况下，企业已经岌岌可危了。”
然后……销售部部长恍了恍神，问自己的助理：“我们公司有绩效考评这个体制？”
助理摇头：“销售人员的薪资与业绩挂钩，用一套公式直接推算……并没有形成完整的体制。”
辛紫嫣：“……”好吧，告辞了。
销售部部长笑笑：“公司比较小，所以有些能省略的就直接忽略了，销售人员的薪资只要公平合理就行了吧？”
“如果我说，你们的薪资并不公平，也不怎么合理呢？”辛紫嫣掏出自己的笔记本，迅速的作出一张草图，“你们公司的产品有高低端之分，如果说所谓的公式的话……大概也就是算算比例进行提成。但可以进一步合理化，也就是将高端产品全额计入绩效。
但是低端产品没必要那么重视，也不是你们主推产品，可以用80%的金额计入绩效……这样一来，高端产品就变成了销售人员的主推，你们也不会有大量的高端产品存货了。”
首先，高低端产品的利润率就不同。再者，高端也是经历过研究开发这项环节的，耗费了大量的研发费用却不作为主打产品，未免也太亏了些。
“企业的经营，每个细节都需要精打细算，销售就更不用说了。绩效考评也要稍微细致些，并不是所有销售人员都喜欢吃大锅饭的。”
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